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衡阳工厂未改善却再次违反劳动法富士康:员工加班是自愿的!

发布日期:2019-10-08 01:07   来源:未知   阅读:

  大家都知道富士康,小编就不多说了,直接进入主题。9月9日,根据有关消息报道,苹果以及富士康(苹果的代工厂)已经违反了国家劳动法的规定。随后这件事情也被证实。这到底是是怎么一回事呢?

  中国劳动观察组织在最新款iphone手机发布之前,公布了一份报告,其中提到,富士康涉嫌侵犯员工利益的行为。并且在郑州还设置了卧底在富士康上班,卧底调查人员的反馈也是一个重要的消息。在八月份的时候,富士康郑州工厂的临时工和总员工比例已经达到了50%。

  这个比例已经严重的超出了国家的法定标准,违反了劳动法的规定。随后苹果(也违反了劳动法,具体小编就省略了)就给出回应,会立即采取措施。其实富士康这些年来,一直因为劳动待遇的问题,使得自己的名声不是很好。苹果之前也和富士康提过,改善一下员工的工作环境。

  不过富士康在利益的驱使下还是没有改善,不过苹果也并非是毫无关系的。在那份报告中就提到,苹果明明可以也有责任去改善工厂的环境,但是苹果不仅没有这么做,反而是借着富士康的手,将成本转嫁到工人的身上!

  除此之外,在这么多临时工当中,还有很多都是学生。不过这些学生在八月底肯定都是要返回学校的,所以到此文章发文日期为止,富士康的临时员工比例占据30%。不过国家劳动法的规定是不能超过10%,还是违反了规定。

  提到实习生,就不得不说说衡阳富士康工厂的事情,当时也是同样的问题,临时工的比例严重超出规定范围,并且对实习生进行身体和语言的针对。随后经过调查,富士康也表示会进行改善,然而却进一步降低员工16%(平均值)的工资。这件事情过去没多久,郑州富士康工厂又出现了同样的问题。

  如今已经被证实,富士康也没有什么办法。但是富士康却补充说,求关于建国60周年的“小品”“相声”“剧本”的台词?,工厂中的临时工比例的确超出,也有加班的行为。但是,这些员工其实都是自愿加班的。

  如今调查还在继续,不过我们可以动脑子想一想,如果是你,在自由选择的情况下,你会去加班吗?肯定会有人加班,但是这么庞大的人数,我觉得不太可能。小编也是个上班族,让我加班真的是一件非常痛苦的事情。更不要说是在工厂里面加班,而且还是12小时。

  另外,报告中还表示,在比较忙的时候,员工不允许辞职,并且也没有收到来自富士康承诺的薪酬。甚至还有人加班超过100个小时!小伙伴们,大家对此还有什么更好的看法呢?